Leerpaden

Class kent twee soorten leerpaden: persoonlijke leerpaden per medewerker en algemene leerpaden (op basis van bijvoorbeeld rol of team). Deze twee soorten leerpaden kunnen worden ingezet om medewerkers de benodigde vakinhoudelijke opleidingen (verplichte certificeringen) te laten volgen, die nodig zijn om als professional te kunnen werken. In Class kunnen eisen aan het persoonlijk profiel worden gekoppeld, maar ook aan de functie of aan de afdeling. Op die manier is het mogelijk voor de klant om compliant te zijn aan de verplichtingen en daarop te sturen.

Letop! Class kende voorheen ook functieleerpaden. Functieleerpaden worden uitgefaseerd, daar zijn toewijzingsprofielen voor in de plaats gekomen. Gebruik een toewijzingsprofiel als je een leerpad wilt uitrollen onder een groep medewerkers met dezelfde functie. 

Persoonlijk leerpad
De medewerker van je organisatie kan in het leerportaal zijn eigen leerpad(en) inrichten, al dan niet in samenwerking met zijn leidinggevende. De medewerker heeft uitgebreide mogelijkheden om doelen te formuleren en hieraan specifieke acties te verbinden. Bijvoorbeeld: een specifieke vakopleiding gaan volgen. De medewerker kan ook aangeven welke specifieke vaardigheden hij wil ontwikkelen. Aan de persoonlijk leerpad kan een periode of einddatum worden gekoppeld, met een indicatie of, wanneer en met wie een evaluatie van het persoonlijke leerpad plaatsvindt.

Algemene leerpaden (voor bijvoorbeeld een rol of een team)
Met deze functionaliteit kan de organisatie een leerpad bestaande uit diverse leeractiviteiten samenstellen. Hierbij kan zij een selectie maken uit het totale aanbod van leeractiviteiten in Class. Het kan gaan om een opleiding uit het externe open aanbod, een eigen interne opleiding of een e-learningmodule.

Class beschikt over de mogelijkheid voor de organisatie om toewijzingsprofielen in te richten voor het automatisch koppelen van algemene leerpaden aan medewerkers. Een toewijzingsprofiel bestaat uit één of meer eigenschappen van medewerkers, op basis waarvan een leerpad automatisch aan de medewerkers met deze eigenschap(pen) wordt toegewezen. Dit kunnen vaste eigenschappen zijn, zoals gegevens uit het dienstverband (het team van de medewerker of de datum van indiensttreding), maar ook dynamische eigenschappen die door de organisatie volledig zelf zijn in te richten, zoals medewerkers met een bepaalde vooropleiding.